對(duì)于大部分的公司來說，其實(shí)為企業(yè)的職工進(jìn)行個(gè)人所得稅的稅務(wù)籌劃是一件非常有作用的工作。通過對(duì)企業(yè)職工的稅務(wù)籌劃，不僅可以降低企業(yè)人的稅負(fù)，提升員工的工作積極性，還可以幫助企業(yè)獲得一些稅負(fù)上的減免。但是稅務(wù)籌劃的開展還是比較困難的，畢竟需要的專業(yè)化的知識(shí)并不少，所以在企業(yè)的開展中還是很困難的，所以對(duì)于企業(yè)來說更多的是選擇套用一些方法來稅務(wù)籌劃，當(dāng)然效果不一定好，所以方法的了解也就比較重要了，那么企業(yè)企業(yè)職工稅務(wù)籌劃的方法有哪些呢？一起和君林小編來看看。

一、增加養(yǎng)老保險(xiǎn)金

企業(yè)首先可以考慮增加養(yǎng)老保險(xiǎn)金，同時(shí)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金支出也會(huì)有一定的增加，因此通過削減一部分的員工工資，降低個(gè)人所得稅的稅收層級(jí)，進(jìn)而降低個(gè)人的所得稅稅負(fù)，而且企業(yè)多出的支出，也是可以通過成本的扣除，來降低企業(yè)的所得，進(jìn)而也是相對(duì)的減少企業(yè)的稅負(fù)。

二、工資的合理調(diào)配

在我國(guó)的個(gè)人所得稅的征收中，主要是采用累進(jìn)的方式遞增稅率，簡(jiǎn)單來說，就是工資越高，需要繳納的個(gè)人所得稅也就越高，所以企業(yè)可以與員工進(jìn)行一定的溝通，然后進(jìn)行合理的協(xié)調(diào)，從而將個(gè)人工工資在某些月份里進(jìn)行合適的調(diào)整，主要是將越過累計(jì)稅率之上的消減，之下留有累進(jìn)稅率余地的進(jìn)行增加愛，從而合理的降低掉個(gè)人企業(yè)所得稅。

三、工資的福利化

可以積極的與員工進(jìn)行協(xié)商，比如一些超額的工資，可以考慮轉(zhuǎn)化為一些福利化政策，比如說公司提供一定宿舍、住行等等，可以將員工的一部分必要生活支出，改為公司的福利，這樣可以消減一定的個(gè)人員工支出，同時(shí)幫助企業(yè)增加了一些成本支出，企業(yè)也就可以獲得一定的納稅抵扣。

總的來說，稅務(wù)籌劃還是需要采取適合的方法，才能達(dá)到相對(duì)較好的效果，企業(yè)如果能夠與員工積極的展開溝通，協(xié)調(diào)個(gè)人稅務(wù)籌劃的開展，不僅對(duì)公司的員工相當(dāng)?shù)挠欣?，?duì)公司也是有許多的收益的，因此對(duì)于企業(yè)職工的稅務(wù)籌劃開展，溝通還是相當(dāng)?shù)闹匾?。?dāng)然還有稅務(wù)籌劃人員的選擇，雖然以上方法都是可行的方法，但是具體環(huán)境是否可行，就要具體情況具體討論了