私募基金下的員工要怎么才能去跟投呢，在什么樣的條件下才能做到，正規(guī)，合理合法的稅務(wù)籌劃，需要通過哪些步驟來進行，今天就由小編來為大家講述一下：

　　員工跟投是私募股權(quán)投資基金管理人普遍施行的一項制度。通過員工跟投制度，可實行員工和基金風險共擔、利益共享的原則，而且一定程度上也降低人員外流的風險，有利于基金管理人內(nèi)控機制與薪酬體系完善——是一種激勵與約束并存的機制，這種機制有其積極意義，在投資界被廣泛使用。本篇介紹員工跟投的基本情況，同時也來討論一下時下比較熱門的員工跟投涉稅問題。

　　模式一：用投資項目的名義進行項目跟投：

　　該模式可以分為兩類：一是個人出資直接跟投，二是通過組建一家公司或有限合伙企業(yè)來進行跟投。

　　模式二：用投資基金的名義進行基金跟投：

　　通常是員工在基金管理人所管理的基金上進行投資。該模式又可分成兩種：一種是由員工個人直接以LP方式認購基金份額，一種是以員工自己的資金出資成立的股東平臺以LP的方式來認購基金份額。

　　員工跟投是否具有最低認繳出資額限制：

　　基金行業(yè)協(xié)會清楚地指出，符合條件的合格投資人，其認繳出資資金金額須達到一百萬元以上。對于從事這一行業(yè)的從業(yè)人員的員工跟投是否具有最低的認繳出資額限制呢?

　　根據(jù)目前基金業(yè)協(xié)會的窗口指導，并沒有對“后續(xù)從業(yè)人員”的最低認繳出資額和實繳額做出規(guī)定?；饦I(yè)協(xié)會雖然沒有明確規(guī)定“后續(xù)從業(yè)人員”實繳出資的下限，但通常在首次向基金公司申請登記時，分期繳納初始出資與其他合格投資者實繳出資比例相同。

　　員工跟投的稅收規(guī)定是怎樣的?

　　員工個人直接跟投的情況不太多，更多的是SPV的跟投或以基金的名義進行跟投。如果是以機構(gòu)為主體進行跟投，則根據(jù)納稅人的身份，獲利(保本)按6%(3%，或2022年4月1日到2022年12月31日免稅)的稅率繳納增值稅，非保本利息收入不繳納增值稅;股息紅利不征增值稅。對非上市公司的股份的轉(zhuǎn)讓所得，不征收增值稅。

　　1.用項目的名義進行跟投

　　員工個人直接跟投，所得收益按20%進行納稅;企業(yè)的資本收益應(yīng)繳納“轉(zhuǎn)讓所得”的個人所得稅。

　　當SPV為合伙企業(yè)(所投資的項目為公司)：合伙范圍內(nèi)不征所得稅，合伙人為自然人，則應(yīng)交納個人所得稅;合伙人為法人或其它組織，應(yīng)交納企業(yè)所得稅。

　　2.用基金的名義進行跟投

　　在實踐中，多數(shù)基金都是合伙型，一般都是先分后納稅的方式繳稅。員工以個人LP直接跟投有限合伙制私募基金，所得股息、紅利所得適用20%的稅率;對資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移，按5%至35%的累進率或20%的比率納稅。LP采取公司形式繳納企業(yè)所得稅，持有LP份額的員工將按被分配收入納稅。LP采用合伙制(股份合作平臺)，實行先分配后納稅的方式繳稅。

    以上是關(guān)于在私募基金下員工的跟投模式,在以上的條件允許下才能合規(guī),合法的稅務(wù)籌劃,在了解跟投的模式下,我們才能在法律的范圍內(nèi)進行籌劃.