每逢年度，各位伙伴肯定都是想領(lǐng)著更多的獎金回家的，但是呢，因為不少的年終獎總是會有不少的稅務(wù)，因此到手后的年終獎金少了不少，連回家的熱情都受到了影響，那么該年終獎如何稅務(wù)籌劃才能收獲最多的年終獎呢？

一、年終獎的三種計稅情況

1、年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放

將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

2、取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（5000元）

將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

3、取得年終獎金當(dāng)月個人的工資低于費用扣除額（5000元）

將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

二、年終獎如何稅務(wù)籌劃到手更多

1、“工資薪金”轉(zhuǎn)為“股息紅利”

針對高新人群的工資薪金計稅通常是使用的最高個稅45%的稅率，稅負是比較重的，但是有些高管通常與企業(yè)的股息相關(guān)的，所以根據(jù)個人所得稅法中的規(guī)定，股息紅利所得適用于20%，因此通過合理的規(guī)劃，可以將高管等群體的個人工資薪金，年終獎等轉(zhuǎn)為股息紅利，則可以有效的降低適用稅率。

2、“工資薪金”和“年終獎”比例的調(diào)控

個人所得稅的計稅原理是實行超額累進稅率計稅，納稅人的應(yīng)稅所得額超過某一級數(shù)時，超過部分就要按高一檔的稅率計稅。因此，月度“工資薪金”或“年終獎”一方畸高，都會導(dǎo)致適用較高的稅率（最高達45%），因此需要合理分配二者的比例，從實際情況來看，一般“工資薪金”和“年終獎”在1:1的情況，可以實現(xiàn)整體稅負最小化的納稅籌劃。

3.“免稅”優(yōu)惠政策的合理利用

稅收優(yōu)惠政策通常是為了鼓勵、引導(dǎo)某些行為而設(shè)置，雖然“福利費”免稅的范圍有限，但是依然是進行納稅籌劃的一個途徑。此外，對于“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼”、“保險賠款”、“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費”等也屬于免稅的范圍；同時，按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，可以從應(yīng)納稅所得額中扣除。企業(yè)可以在有關(guān)標準范圍內(nèi)，最大化降低“工資薪金”個稅負擔(dān)。

4、合理避免稅檔

“工資薪金”個稅適用稅率分為7檔，不超過5000元的，適用3%的稅率，超過5000元至12000元的部分適用10%的稅率，超過12,000元至25,000元的部分適用20%的稅率，而對于超過80000元的部分，適用45%的稅率，可見，當(dāng)處于稅率變化的“臨界點”時，增加1元，就會帶來額外較多的個人所得稅。因此，單位發(fā)放工資時，可以考慮工資薪金的稅檔，可以通過下月延遲支付等方式，降低適用的稅率來納稅籌劃。

企業(yè)的年終獎發(fā)放可以與公司的稅務(wù)結(jié)合安排，既可以滿足激勵員工的工作熱情，也可以滿足公司的利益，在不違反國家稅法的前提，尋找一個評狠點，可以充分的利用一些政策，達到最好的稅務(wù)籌劃效果。