疫情之下，企業(yè)發(fā)展受阻，房租、工資、社?！?，危急時刻，保企業(yè)就是保就業(yè)，保就業(yè)就是保民生，深圳人社多措并舉，用真金白銀支持企業(yè)共渡難關(guān)。

一、延期繳納企業(yè)社保

對受疫情影響，用人單位無法按時繳納企業(yè)社保費的，可延期至疫情結(jié)束后3個月內(nèi)繳費，期間不加收滯納金。

為有效減輕企業(yè)經(jīng)營負擔，深圳市做出依法延期繳納社會保險費的具體規(guī)定，同時，相關(guān)待遇正常先手，逾期辦理繳費不影響參保個人權(quán)益記錄。

二、加大援企穩(wěn)崗力度

疫情防控期間，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納的實業(yè)保險費的50%。

對生產(chǎn)經(jīng)營困難且堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，按企業(yè)及其職工上年度繳納社會保險費的25%予以返還。

對職工因疫情接受治療或被醫(yī)學觀察隔離期間企業(yè)所支付的工資待遇，按照不超過其基本養(yǎng)老保險費繳納基數(shù)的50%補貼企業(yè)。

三、實施靈活用工策略

允許企業(yè)依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，平衡目前在崗工作人員和無法正常返崗人員的總體工作時間。

對因受疫情影響不能復(fù)產(chǎn)復(fù)工的企業(yè)或不能按期返崗的員工，鼓勵和提倡，企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等。在用完各類加假后，仍不能恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營或提供正常勞動的，可綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日。

注意：一依法依規(guī)，二協(xié)商一致，需要保障勞動者正常的休息和休假的權(quán)利。

四、加大企業(yè)職工技能培訓補貼力度

加強勞動者職業(yè)技能培訓是當前和今后一個階段我市穩(wěn)定就業(yè)的一項重要舉措。大幅提高培訓補貼標準，有利于減輕企業(yè)人力資源成本，幫助企業(yè)提高職工技能素質(zhì)、穩(wěn)定職工隊伍，提高勞動生產(chǎn)率。不僅在疫情防控期間可以申請，疫情過后也可申請。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，合理制定培訓計劃，安排培訓時間，提高培訓質(zhì)量。

這里涉及適崗培訓政策、技能提升培訓補貼兩個政策點。

1、適崗培訓。原有政策規(guī)定，補貼標準為每人最高900元，每家企業(yè)最高可申領(lǐng)200萬元，年度補貼總額3000萬元。新的政策將補貼標準提高為每人最高1500元，每家企業(yè)最高申領(lǐng)額度不設(shè)上限。

由于目前已暫停聚集性線下培訓，我們將引導(dǎo)企業(yè)將理論課程轉(zhuǎn)為線上培訓。

預(yù)計全年培訓10萬人，補貼資金1.5億元。

2、技能提升培訓補貼。原有政策每個工種補貼標準不同，平均1400元/人次左右，每人每年最多可申領(lǐng)1次?，F(xiàn)補貼標準提高為每個工種平均2000元/人次左右，每人每年最多可申領(lǐng)3次。