疫情之下，企業(yè)發(fā)展受阻，房租、工資、社保……，危急時(shí)刻，保企業(yè)就是保就業(yè)，保就業(yè)就是保民生，深圳人社多措并舉，用真金白銀支持企業(yè)共渡難關(guān)。

一、延期繳納企業(yè)社保

對(duì)受疫情影響，用人單位無(wú)法按時(shí)繳納企業(yè)社保費(fèi)的，可延期至疫情結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)繳費(fèi)，期間不加收滯納金。

為有效減輕企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，深圳市做出依法延期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的具體規(guī)定，同時(shí)，相關(guān)待遇正常先手，逾期辦理繳費(fèi)不影響參保個(gè)人權(quán)益記錄。

二、加大援企穩(wěn)崗力度

疫情防控期間，對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實(shí)際繳納的實(shí)業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。

對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且堅(jiān)持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，按企業(yè)及其職工上年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的25%予以返還。

對(duì)職工因疫情接受治療或被醫(yī)學(xué)觀察隔離期間企業(yè)所支付的工資待遇，按照不超過(guò)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)的50%補(bǔ)貼企業(yè)。

三、實(shí)施靈活用工策略

允許企業(yè)依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，平衡目前在崗工作人員和無(wú)法正常返崗人員的總體工作時(shí)間。

對(duì)因受疫情影響不能復(fù)產(chǎn)復(fù)工的企業(yè)或不能按期返崗的員工，鼓勵(lì)和提倡，企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等。在用完各類加假后，仍不能恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或提供正常勞動(dòng)的，可綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日。

注意：一依法依規(guī)，二協(xié)商一致，需要保障勞動(dòng)者正常的休息和休假的權(quán)利。

四、加大企業(yè)職工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼力度

加強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)是當(dāng)前和今后一個(gè)階段我市穩(wěn)定就業(yè)的一項(xiàng)重要舉措。大幅提高培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，有利于減輕企業(yè)人力資源成本，幫助企業(yè)提高職工技能素質(zhì)、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。不僅在疫情防控期間可以申請(qǐng)，疫情過(guò)后也可申請(qǐng)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，合理制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)時(shí)間，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

這里涉及適崗培訓(xùn)政策、技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼兩個(gè)政策點(diǎn)。

1、適崗培訓(xùn)。原有政策規(guī)定，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人最高900元，每家企業(yè)最高可申領(lǐng)200萬(wàn)元，年度補(bǔ)貼總額3000萬(wàn)元。新的政策將補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高為每人最高1500元，每家企業(yè)最高申領(lǐng)額度不設(shè)上限。

由于目前已暫停聚集性線下培訓(xùn)，我們將引導(dǎo)企業(yè)將理論課程轉(zhuǎn)為線上培訓(xùn)。

預(yù)計(jì)全年培訓(xùn)10萬(wàn)人，補(bǔ)貼資金1.5億元。

2、技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。原有政策每個(gè)工種補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同，平均1400元/人次左右，每人每年最多可申領(lǐng)1次?，F(xiàn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高為每個(gè)工種平均2000元/人次左右，每人每年最多可申領(lǐng)3次。