伴隨著目前的大趨勢，越來越多的企業(yè)開始了解并且開展稅務籌劃，相對于大部分的企業(yè)聘用專業(yè)的稅務籌劃人員來說，還是會有部分的企業(yè)朋友選擇自己開展稅務籌劃，畢竟對于相關的信息以及自身人員的了解都是自家企業(yè)比較清楚。但是呢，大部分的企業(yè)在自身開展稅務籌劃時候都會失敗，那么企業(yè)自身稅務籌劃常有哪些問題？

一、企業(yè)稅務籌劃的管理意識薄弱

不難了解，相對于大部分的企業(yè)朋友來說，對于自身企業(yè)的財稅規(guī)劃都不會是太熟悉的，其次隨著企業(yè)經營的發(fā)展壯大，以及經營模式的調整，在自身的財務處理上，更是沒有比較有經驗的財務人員進行處理，從而在企業(yè)自身稅務籌劃的時候難以去合適的調整，整理。其實對于此類型的公司，大部分的稅務籌劃公司也會感到頭痛，因為其賬務的處理，保存等等都是相當的混亂。所以企業(yè)自身在開展稅務籌劃的時候，失敗也不是一種少見的事情。

二、對相關政策的不了解

相信大部分的企業(yè)朋友如果有對政策了解，估計都是對某種企業(yè)的稅收優(yōu)惠有所耳聞，但是卻不知道具體是如何。畢竟在這個日益繁雜的市場競爭中，一個企業(yè)主的作用主要還是在幫助市場前端的開拓進行決策，對于企業(yè)自身的基礎財稅這塊兒，一般僅僅就只是了解的居多。因此企業(yè)如果開展稅務籌劃首先是需要了解相關的稅法稅規(guī)政策，其次掌握許多的稅務優(yōu)惠政策，否則這最簡單的稅務籌劃方法，反而是最難的。

三、缺乏專業(yè)的人才

對于企業(yè)來說，控制自身企業(yè)的稅務成本是一項重要工作，對自身企業(yè)的人力成本的壓制也是一份必不可少的工作，因此在招聘人員上，要求可能會高，但工資不會太高，而一個比較有經驗的人，對于工資的要求肯定是不低的，因此對于大部分的公司來說，一般都是缺乏好手的。多半都是存在一些經驗不太充足的會計人員。

所以企業(yè)的稅務籌劃并沒有想象中的那么簡單，不僅僅是需要對相關的知識進行一個掌握，還需要對自身的管理又所經驗，更需要對企業(yè)的人才進行招攬。