就現(xiàn)在來說，不管是企業(yè)還是個(gè)人，在收入越高，或者利潤(rùn)越高的情況，最后需要繳納的稅負(fù)也是越高的。因此如何減少自己的稅負(fù)也就被提升了日常。對(duì)于納稅來說，是每個(gè)公民沒家公司的義務(wù)，但是對(duì)于納稅的多少來說，就是納稅人的權(quán)利。對(duì)于納稅如何合理的避稅的稅務(wù)籌劃方法有哪些呢？

一、建立個(gè)獨(dú)企業(yè)

對(duì)于高薪人士來說，稅務(wù)籌劃中常用的避稅方法就是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，因?yàn)榫蛡€(gè)人所得稅而言，適用的稅率主要是在3%-45%，而采用個(gè)人獨(dú)資企業(yè)來說是達(dá)不到這么高的，因?yàn)閭€(gè)人獨(dú)資企業(yè)最后的個(gè)人收入是沒有經(jīng)過企業(yè)所得稅的，也就是說，相對(duì)于其他企業(yè)類型來說，此類企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)相當(dāng)?shù)拿黠@。

二、將個(gè)獨(dú)企業(yè)建立到優(yōu)惠地區(qū)

利用區(qū)域性稅收優(yōu)惠政策，節(jié)稅合理合法，且節(jié)稅力度大。將企業(yè)注冊(cè)到有稅收政策的低稅區(qū)，不僅最節(jié)稅而且合理合法。

三、合理設(shè)置工資比例

個(gè)人所得稅的原則是實(shí)行累進(jìn)稅率。應(yīng)納稅所得額超過級(jí)數(shù)時(shí)，應(yīng)將超額所得稅列為納稅線的最高點(diǎn)。因此，“月薪”或“年終獎(jiǎng)金”非常高的話，不節(jié)稅會(huì)導(dǎo)致更高的稅率。

四、職工福利費(fèi)列支

對(duì)于個(gè)人，如果可以在取得一些職工福利費(fèi)的，然后就可以考慮進(jìn)行一些列支，在個(gè)人納稅的時(shí)候就可以少繳納部分個(gè)人所得稅，同樣也可以增加企業(yè)所得稅的扣除基礎(chǔ)。

五、將部分工資合法的轉(zhuǎn)為福利支出

如果把個(gè)人部分薪酬收入轉(zhuǎn)化為提供必須的福利支出，并由企業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)列支，就可以達(dá)到其消費(fèi)需求，卻少交個(gè)人所得稅的籌劃目的。

在高薪群體通過稅務(wù)籌劃合理避稅的時(shí)候，也是需要注意，不要一味的去尋找方法，因?yàn)槊總€(gè)人的實(shí)際情況不同，需要使用的方法也不一定是相符的，最好的情況，還是需要根據(jù)自身的實(shí)際情況去設(shè)計(jì)方案才最為適合，其次，也是稅務(wù)籌劃方案的可行性，也是從自身的需求去出發(fā)的。