稅務籌劃的作用可謂總所周知，合理的利用稅務籌劃減輕企業(yè)的稅負，是現(xiàn)如今許多的企業(yè)的一個需求，不過稅務籌劃的開展并不容易，而且稅務籌劃的方法也是相當?shù)亩?，導致許多企業(yè)對于稅務籌劃的一個實際效果也并不是太清楚，因此這里君林小編準備了一個運用提升職工福利的稅務籌劃案例，希望可以給需要進行稅務籌劃的朋友能帶來一個直觀的稅務籌劃效果。

一、案例背景

某公司為了增加企業(yè)內部員工的凝聚力，增強企業(yè)員工的生產積極性和主動性，幫助公司提升運作能力，因此打算提高工人的工資水平，就一般而言通過現(xiàn)金的方式是比較最為常見的，對于這家企業(yè)的許多管理來說也是打算采用此方法的，那么這種方法合適嗎？

二、案例分析

從企業(yè)員工的角度來說，不管是采用那種方式都是受益，但是從實際來看，如果企業(yè)提高個人的工資達到了一定的程度，那么就需要繳納個人所得稅的，因此從整體來說，就有一部分打算用來增加企業(yè)員工工資的資金轉移到稅負支出上，實際是降低了工資增加的一個幅度。

從企業(yè)來看，企業(yè)最終的獲利，僅僅只是幫助企業(yè)的員工增加了工資，實際上沒有任何的收益。

三、稅務籌劃方案

在實際的操作中，其實除了通過現(xiàn)金的收入提高企業(yè)員工的收益之外，還可以通過一些實際的福利，在增加企業(yè)的員工收益的，比如說為企業(yè)的員工安排醫(yī)療福利、住宅設備、食堂用餐等等方式，這樣都是可以提高企業(yè)員工的一個實際收益，而且通過為提供員工提供的各項支出，也可以轉化企業(yè)的成本額支出，這樣也就可以對企業(yè)的稅負進行一定的減少，同樣也是有利于企業(yè)的工人待遇提升的。

以上就是如何利用提升員工福利為企業(yè)進行稅務籌劃的一個案例了，不過需要注意的是，采用此種方法，企業(yè)的資金還是需要比較雄厚的，否則各種方案也是無落腳之地的，而且也需要職工的積極配合，不能在個人的利益上忽視整個企業(yè)員工的收益，否則只會給企業(yè)帶來相反的作用。而該方案的好處，實際上是提高了企業(yè)員工的福利，減少了企業(yè)員工的消費，還不增加個人所得稅的支出，對企業(yè)還能有稅負的減少。