就目前而言，我國為支持新的業(yè)態(tài)，促進如數(shù)字經(jīng)濟、網(wǎng)絡零售、線上教育、在線娛樂等等行業(yè)的發(fā)展，為勞動者的居家就業(yè)、遠程辦公、兼職就業(yè)等創(chuàng)造條件，因此鼓勵設置靈活就業(yè)崗位，吸納更多的勞動者就業(yè)。不過就現(xiàn)在來看，因為對于勞務派遣這類靈活用工相對較少的規(guī)范，導致對于許多的勞務派遣變得復雜，不少企業(yè)將勞務派遣轉變?yōu)閯趧胀獍?。那么勞務派遣具體是什么呢？勞務外包又是什么呢？勞務派遣和勞務外包又存在什么區(qū)別呢？

一、勞務派遣

勞務派遣主要是由勞務派遣的機構，一般主要是一些人力資源公司，公司和派遣勞工簽訂勞動合同，然后將勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣單位支付服務費的一種用工形式。

二、勞務外包

勞務外包則是企業(yè)將公司的部分業(yè)務或某些職能工作的工作內(nèi)容打包給相關的機構，然后由該機構自行安排人員，按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。

三、勞務派遣和勞務外包的區(qū)別

1、適用法律不同

勞務派遣適用于勞動法合同，勞務派遣中用工單位與職工是存在法律上的用工關系，因此對于員工具有一定的管理權力。

勞務外包適用于合同法，用工單位對于職工沒有太多關系，更多的是向勞務外包的企業(yè)進行合同約束。

2、承包實體不同

勞務派遣公司需要嚴格按照勞動合同法規(guī)定而設立的公司，并且注冊資本不得低于伍拾萬元，同時屬于法人實體，提供的服務都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。

勞務外包公司可以為個人、也可以為法人，也可以為其他實體，不過在實際情況匯總，個人外包常被判為勞動關系。

3、管理不同

在勞務派遣中，派遣的員工需要按照用工單位的工作時間和工作規(guī)定進行勞動。

在勞務外包中，發(fā)包單位對承包單位的員工不能直接管理，工作時間和工作規(guī)定都是遵守勞務外包公司自己的安排。

4、違法責任不同

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

5、經(jīng)濟結算不同

勞務派遣一般主要是按照派遣的時間進行標準，根據(jù)派遣人數(shù)和工作的時間，一般合同主要是標記的單位為人。

勞務外包則是按照事先確定的勞務單價再根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，一般合同的標記主要是事。

以上就是對于勞務派遣和勞務外包以及其區(qū)別的一些介紹了，總的來說，勞務派遣主要是以人為結算，勞務外包則是按事結算。雖然勞務外包和勞務派遣僅僅就兩個字的區(qū)別，但是在實際的工作情況中，區(qū)別是很大的。