就目前而言，我國為支持新的業(yè)態(tài)，促進(jìn)如數(shù)字經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)零售、線上教育、在線娛樂等等行業(yè)的發(fā)展，為勞動(dòng)者的居家就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公、兼職就業(yè)等創(chuàng)造條件，因此鼓勵(lì)設(shè)置靈活就業(yè)崗位，吸納更多的勞動(dòng)者就業(yè)。不過就現(xiàn)在來看，因?yàn)閷?duì)于勞務(wù)派遣這類靈活用工相對(duì)較少的規(guī)范，導(dǎo)致對(duì)于許多的勞務(wù)派遣變得復(fù)雜，不少企業(yè)將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包。那么勞務(wù)派遣具體是什么呢？勞務(wù)外包又是什么呢？勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包又存在什么區(qū)別呢？

一、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣主要是由勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)，一般主要是一些人力資源公司，公司和派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。

二、勞務(wù)外包

勞務(wù)外包則是企業(yè)將公司的部分業(yè)務(wù)或某些職能工作的工作內(nèi)容打包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，然后由該機(jī)構(gòu)自行安排人員，按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

三、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

1、適用法律不同

勞務(wù)派遣適用于勞動(dòng)法合同，勞務(wù)派遣中用工單位與職工是存在法律上的用工關(guān)系，因此對(duì)于員工具有一定的管理權(quán)力。

勞務(wù)外包適用于合同法，用工單位對(duì)于職工沒有太多關(guān)系，更多的是向勞務(wù)外包的企業(yè)進(jìn)行合同約束。

2、承包實(shí)體不同

勞務(wù)派遣公司需要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定而設(shè)立的公司，并且注冊(cè)資本不得低于伍拾萬元，同時(shí)屬于法人實(shí)體，提供的服務(wù)都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

勞務(wù)外包公司可以為個(gè)人、也可以為法人，也可以為其他實(shí)體，不過在實(shí)際情況匯總，個(gè)人外包常被判為勞動(dòng)關(guān)系。

3、管理不同

在勞務(wù)派遣中，派遣的員工需要按照用工單位的工作時(shí)間和工作規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)。

在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工不能直接管理，工作時(shí)間和工作規(guī)定都是遵守勞務(wù)外包公司自己的安排。

4、違法責(zé)任不同

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

5、經(jīng)濟(jì)結(jié)算不同

勞務(wù)派遣一般主要是按照派遣的時(shí)間進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)派遣人數(shù)和工作的時(shí)間，一般合同主要是標(biāo)記的單位為人。

勞務(wù)外包則是按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)再根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，一般合同的標(biāo)記主要是事。

以上就是對(duì)于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包以及其區(qū)別的一些介紹了，總的來說，勞務(wù)派遣主要是以人為結(jié)算，勞務(wù)外包則是按事結(jié)算。雖然勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣僅僅就兩個(gè)字的區(qū)別，但是在實(shí)際的工作情況中，區(qū)別是很大的。