隨著如今企業(yè)福利待遇的提高，許多的企業(yè)也是越來越多的員工福利。畢竟在現(xiàn)如今的企業(yè)中，人才的培養(yǎng)總是難得，所以提高福利也是挽留人才的方法，因此比如節(jié)日福利、假期福利等等總是多多，不過這些往往并不涉及個稅，而企業(yè)中的個人年終獎往往就會涉及到大筆的個人所得稅，那么如何節(jié)約個稅的支出呢？這里君林小編就為大家介紹6個關(guān)于年終獎節(jié)約個稅的稅務(wù)籌劃方法。

一、規(guī)避臨界點

目前個人所得稅的計算方法采用超額累進稅率計稅，也就是根據(jù)不同的收入，分階梯來增加稅率。因此在企業(yè)年終獎適用工資薪金所得稅率的時候，就存在一個稅率臨界點，而往往不同的臨界點差距就可能出現(xiàn)少至一元多則好幾千的情況，因而合理的規(guī)模臨界點可以達到節(jié)稅的效果，個人所得稅稅率表如下：

二、雙薪還是年終獎

年終雙薪根據(jù)應(yīng)單獨作為一個月工資計稅，而年終獎相當(dāng)于全年一次性獎金，應(yīng)按全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅。所以對于企業(yè)來說，年終雙薪和年終獎兩種計算的方式是不同的，在年底如何去發(fā)放，就需要去考慮年底雙薪的薪水的大小與年終獎的大小，在兩種不同的情況，最終使用的稅率的高低，具體就應(yīng)該將兩種情況進行合適的計算，并且將適用的個人所得稅臨界點納入其中綜合的考慮。

以上就是關(guān)于企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候的一些節(jié)稅方法了，對于企業(yè)來說，合理的采用不同的年終獎方法可以幫助企業(yè)的員工獲得更少的一些個稅支出，也能讓公司的員工獲得更多個人收益。