一級：勞務派遣

平臺：傳統(tǒng)勞務企業(yè)，人力資源企業(yè)；

辦法：

(一)全額開票：用人單位向勞務公司支付全部費用，勞務公司向用人單位開具全額發(fā)票，并按工資收入向個人征稅。

特點：月收入在3500以下無需納稅；

方法①弊端：勞務公司按個人工資向個人繳納個人所得稅，即是說，個人是勞務公司的雇員，應該上社保。由于以往社會保險監(jiān)管不嚴格，沒有交費或管理不規(guī)范。目前，社會保險費由稅務機關代征，很難逃避，勞務公司要么提高價格，要么賠本。

②差額開票費：用人單位向勞務公司支付全部費用，勞務公司向用人單位支付的金額，由用人單位自行收取的管理服務費數(shù)額開票費；

方法②缺點：普通發(fā)票的金額只能作為企業(yè)所得稅的列支，不能抵扣進項，用人單位實際支出較高。比如，附加10%的服務費，個人付100元，勞務公司收110元。如開票出現(xiàn)差額，顧客可獲得100元普票和10元專票，扣除專票中增值稅進項抵扣后，顧客綜合成本為109.43元。若開全發(fā)票，顧客得到110元的專用發(fā)票，扣除專用發(fā)票中的增值稅進項，顧客綜合成本為103.77元。金稅三期全國聯(lián)網(wǎng)，以身份證號碼為比對依據(jù)，但凡以身份證信息進行納稅申報的人都會在同一系統(tǒng)中進行篩選，如果發(fā)現(xiàn)多個人申報，就會發(fā)出警報。

遵章節(jié)稅：節(jié)稅公司與個人簽訂服務合作協(xié)議，在法律上將個人視為獨立的經(jīng)濟實體，不涉及雇員，并向客戶開具全額增值稅專用發(fā)票。

類別二：拆薪

平臺：傳統(tǒng)勞務企業(yè)，人力資源企業(yè)；

方案：客戶將員工工資的一部分拆分出來，交給人力資源公司代發(fā)，兩處領取工資，兩份3500元稅前扣除；

缺點：金稅三期全國聯(lián)網(wǎng)，以身份證號碼為比對依據(jù)，但凡以身份證信息進行的個稅申報都會在同一系統(tǒng)中進行篩選，如果發(fā)現(xiàn)多個申報，就會發(fā)出警報。

遵章節(jié)稅：節(jié)稅公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營所得為個人申報納稅，不屬于工資薪金，不同種類的所得不需要合并申報；

三類：借用員工福利費

講壇：薪福社，關愛通等

辦法：服務機構名義上為客戶公司提供服務，實質上是員工福利，實際是將所收款項轉到個人賬戶；

壞處：企業(yè)發(fā)放的屬于職工福利費的補貼有兩種類型：(1)部分符合條件的補貼免征個稅；(2)其他任何形式的補貼都不能享受個稅免稅，應在當月合并繳納個人所得稅。可以以職工福利費名義發(fā)放的數(shù)額非常有限，超過標準的部分應扣繳個人所得稅。任何單位如果沒有履行扣繳義務，就是違法。而服務機構只是代發(fā)工資，并不能實際提供可以作為員工福利的服務，屬于虛構交易、虛構合同、虛假發(fā)票等嚴重違法行為。顧客企業(yè)屬于共謀共犯。

遵章節(jié)稅：節(jié)稅公司一般屬于業(yè)務外包，不涉及員工福利，不受相關法規(guī)的限制；

類別四：拆頭

平臺：傳統(tǒng)勞務企業(yè)，人力資源企業(yè)，云帳

對策：在申報個稅時，服務機構把1個人的錢分給 N個人，只要每個人的收入不超過某一數(shù)額，就可以完全免除納稅

特點：報價時限定人均收入 xxx以上；

壞處：將張三的收入倒賣給李四，屬于以非法手段偽造帳簿，《稅收征管法》第六十三條將其明確界定為偷稅手段，一萬元以上的偷稅行為，可以追究刑事責任。

遵章納稅：納稅單位如實申報個人收入，不分人頭。