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年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式改變,稅籌之路如何走?

臨近年末,對于辛苦了一整年的打工人來說,最期待的莫過于年終獎(jiǎng)了。但國家稅務(wù)局此前發(fā)布通知,文件中明確:自2022年1月1日起,個(gè)人取得年終獎(jiǎng)不再單獨(dú)計(jì)稅,應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。納稅方式的改變,對于普通人到底有什么影響呢?


年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式改變,稅籌之路如何走?



舉個(gè)例子,假設(shè)員工A每月工資8000元,年終獎(jiǎng)為12000元,每月扣除500元的五險(xiǎn)一金,除此之外沒有其他收入。


若A的年終獎(jiǎng)不并入當(dāng)年綜合所得

全年應(yīng)繳納個(gè)稅:8000*12-5000*12-500*12=30000元 30000*3%=900元

年終獎(jiǎng)應(yīng)繳個(gè)稅:12000/12=1000元,適用于月度稅表第一檔3%,12000*3%=360元 

全年共計(jì):900+360=1260元


年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式改變,稅籌之路如何走?



若年終獎(jiǎng)并入當(dāng)年綜合所得

全年共計(jì)納個(gè)稅8000*12+12000-5000*12-500*12=42000元

42000*10%-2520=1680元


年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式改變,稅籌之路如何走?



通過以上的例子可以看出兩者確實(shí)有差異,而且每個(gè)人的工資和扣除項(xiàng)不同,差異也會(huì)各不相同!因此如何合法、合規(guī)、合理地減少應(yīng)納稅額或者充分利用常見免稅項(xiàng)成為稅籌的關(guān)鍵。這里有兩點(diǎn)建議,僅供參考。


增加福利性質(zhì)名目


增加工資性質(zhì)名目最大的好處就是可以有效增加員工實(shí)際所得,但員工所得不計(jì)入工資總額。具體有以下五點(diǎn)實(shí)行方案。



視情增設(shè)不屬于工資薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼

《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號)規(guī)定:下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入不征稅。獨(dú)生子女補(bǔ)貼;托兒補(bǔ)助費(fèi);差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。


視情增設(shè)公務(wù)用車、通訊補(bǔ)貼

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕58號)規(guī)定:個(gè)人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通訊補(bǔ)貼收人,扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費(fèi)用后,按照“工資、薪金”所得項(xiàng)目計(jì)算和代扣代繳個(gè)人所得稅。


視情增設(shè)生活補(bǔ)助費(fèi)

個(gè)人所得稅法第四條中可以免稅的稱福利費(fèi),是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。


視情增設(shè)救濟(jì)金、撫恤金

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第四項(xiàng)的規(guī)定:救濟(jì)金、撫恤金免納個(gè)人所得稅。《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條,救濟(jì)金,是指各級人民政府民政部門支付給個(gè)人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。


視情發(fā)放預(yù)防新冠肺炎的防護(hù)用品

財(cái)政部稅務(wù)總局公告2020年第10號:單位發(fā)給個(gè)人用于預(yù)防新型冠狀病毒感染的肺炎的藥品、醫(yī)療用品和防護(hù)用品等實(shí)物(不包括現(xiàn)金),不計(jì)入工資、薪金收入,免征個(gè)人所得稅。




社保公積金聯(lián)動(dòng)籌劃


以上5種情況員工獲得的各項(xiàng)補(bǔ)貼皆不計(jì)入工資總額,也就意味著員工通過以上渠道獲得的各項(xiàng)收入不計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳費(fèi)或繳存基數(shù),所需繳納稅費(fèi)也會(huì)相應(yīng)降低。另外還可以將各類獎(jiǎng)金用于社保公積金扣除項(xiàng),來進(jìn)行合理避稅。企業(yè)可以適當(dāng)增加員工五險(xiǎn)一金的繳納,如提每個(gè)月的公積金基數(shù),實(shí)際收入并沒有發(fā)生變化,而公積金也可用于員工購房貸款,使用這個(gè)方法不僅能激發(fā)員工的積極性,還可以達(dá)到避稅目的。



總之,企業(yè)想要進(jìn)行合理避稅可以選擇的方法還有很多,需要公司提前做好稅務(wù)籌劃,找到適合自己的方案。當(dāng)然,在降低用工雙方稅負(fù)、控制人工成本的同時(shí),合理、合法的原則始終是牢不可破的底線。


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