分析:稅收籌劃新政策—靈活就業(yè)如何進(jìn)行稅收籌劃靈活用工可以幫助企業(yè)優(yōu)化稅收結(jié)構(gòu)和稅負(fù)，但不是從稅收籌劃的角度實現(xiàn)的，而是通過重新設(shè)定企業(yè)的性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、交易對象、交易場所、交易時間以及改變交易產(chǎn)品的具體屬性來實現(xiàn)的。

　　靈活用工稅籌方案

　　1、如果想把稅負(fù)降低，可以通過一些稅務(wù)籌劃方法完成。

　　2、就目前看來，最合適的稅務(wù)籌劃方法為“靈活用工平臺”。

　　3、企業(yè)通過“靈活用工平臺”，處理稅收問題，規(guī)避企業(yè)所得稅、個人所得、增值稅等稅收風(fēng)險。

　　4、“靈活用工”是企業(yè)的一種新的用工模式，企業(yè)和個人之間是合作關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系，企業(yè)無須給個人繳納社保，無須承擔(dān)個稅。

　　5、企業(yè)將項目轉(zhuǎn)包給靈活用工平臺，靈活用工平臺再將項目轉(zhuǎn)包給個人，并且為個人辦理個體工商營業(yè)執(zhí)照。

　　6、項目完成企業(yè)支付傭金和服務(wù)費給平臺，平臺給個人支付傭金，并給企業(yè)提供增值稅專票，個人提供普票給平臺。

　　為了便于理解，這里要做個假設(shè)，即社保費用我們假設(shè)也是“稅”的一種，雖然社保費用不屬于稅。靈活用工是怎么實現(xiàn)稅負(fù)優(yōu)化的。

　　靈活就業(yè):勞動者與用人單位簽訂的勞動合同。與傳統(tǒng)的勞動合同相比，雙方在時間和報酬方面更加靈活。同時，用人單位也不用給員工繳納社保，降低了運營成本。但是靈活就業(yè)最大的問題是雙方都受到稅收的影響。對于勞動者來說，取得勞務(wù)報酬雇主要預(yù)扣20%的預(yù)提稅，開具發(fā)票時還要繳納3%的增值稅，稅負(fù)無疑很高。對于企業(yè)來說，由于勞動者不愿意提供發(fā)票和繳納增值稅，無法取得合法的稅前扣除憑證，面臨企業(yè)所得稅增加的風(fēng)險。于是，靈活就業(yè)平臺應(yīng)運而生。靈活就業(yè)平臺作為用人單位和勞動者之間的平臺，一方面可以為勞動者申報個稅，另一方面可以為用人單位開具6%的專用票，對雙方都更有利。

　　一、幫助企業(yè)優(yōu)化成本;

　　靈活用工可以從各個方面幫助企業(yè)享受稅收優(yōu)惠，比如節(jié)省用工成本、提高財稅管理效率和優(yōu)化財稅支出等。企業(yè)采取靈活用工進(jìn)行稅收籌劃，與員工即成為合作關(guān)系，可以幫助企業(yè)節(jié)省社保、公積金支出和解聘賠償金以及代繳個稅費用。

　　企業(yè)還可節(jié)省員工招聘、管理、培訓(xùn)等支出，也可根據(jù)業(yè)務(wù)量增減員工，避免勞動成本浪費。

　　二、幫助企業(yè)解決痛點;

　　發(fā)票是企業(yè)享受稅收優(yōu)惠必不可少的憑證，所以缺少發(fā)票是各企業(yè)都不想面對的場景。發(fā)票作為稅前扣除憑證，缺票就意味著高企業(yè)稅負(fù)壓力。靈活用工平臺方案重點解決支出無票問題，合法為企業(yè)提供發(fā)票作為稅前扣除憑證。靈活用工平臺的代發(fā)方案主要針對用工密集企業(yè)的薪酬發(fā)放問題。通過方案，薪酬結(jié)算和發(fā)放由平臺代替企業(yè)進(jìn)行，節(jié)省企業(yè)結(jié)算發(fā)放成本以及失誤造成的財力損失。

　　三、幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險;

　　規(guī)避發(fā)票涉稅風(fēng)險是平臺解決方案的重點內(nèi)容。企業(yè)通過平臺合法獲得發(fā)票，杜絕虛開發(fā)票或使用不合規(guī)發(fā)票的涉稅風(fēng)險。