對(duì)于企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃來(lái)說(shuō)，不管是從企業(yè)外部的公司地點(diǎn)，稅務(wù)優(yōu)惠政策，福利補(bǔ)貼來(lái)進(jìn)行，還是企業(yè)的組織形式，以及公司內(nèi)部財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)來(lái)進(jìn)行稅務(wù)籌劃，其目的都是為了幫助企業(yè)節(jié)稅，因此從多個(gè)方面進(jìn)行稅務(wù)籌劃，可以最大化的幫助企業(yè)節(jié)稅，那么企業(yè)如何通過(guò)公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)進(jìn)行稅務(wù)籌劃？

1、調(diào)整部分補(bǔ)貼支出形式

根據(jù)國(guó)家的稅法規(guī)定，企業(yè)隨同員工工資一并發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼應(yīng)該被計(jì)算為工薪資金支出，而對(duì)于員工真實(shí)發(fā)生并且存在票據(jù)報(bào)銷的相關(guān)補(bǔ)貼等，可以計(jì)算入員工的職工福利費(fèi)用，可以用來(lái)進(jìn)行稅前扣除。

2、合理的福利補(bǔ)貼

企業(yè)可以在員工的福利上進(jìn)行設(shè)計(jì)，比如一些工作服，工作裝備，器具等等，這類費(fèi)用在企業(yè)繳稅的時(shí)候，都是可以進(jìn)行稅前抵除的，就算是采用補(bǔ)貼形式，也是可以福利費(fèi)進(jìn)行處理的。

3、重視勞務(wù)費(fèi)支出情形

在防控風(fēng)險(xiǎn)的前提下，合理使用勞務(wù)用工，將該部分人工成本納入勞務(wù)費(fèi)支出，不計(jì)入工資總額，不作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

4、積極建立企業(yè)年金與醫(yī)療保險(xiǎn)

稅法規(guī)定，企業(yè)在為公司所有任職或者受雇的員工支付的補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，都可以分別在不超過(guò)職工工資總額的5%以內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅額時(shí)可以進(jìn)行所得稅額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

以上4條就是企業(yè)可以通過(guò)財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)進(jìn)行處理的稅務(wù)籌劃方法，在企業(yè)進(jìn)行時(shí)，要做好預(yù)先的核算，在進(jìn)行方案的實(shí)施，否則可能不僅沒(méi)有幫助企業(yè)節(jié)稅，還會(huì)導(dǎo)致多了一部分開(kāi)銷。